Предпраздничный день
Помогите, кто может, я запуталась)
Суммированный учет рабочего времени.
1.у сотрудника смена начинается 21 февраля в 18-00 , а заканчивается 22 февраля в 18-00 . как оплачивается это время, если 22 предпраздничный день?
2.у сотрудника смена начинается 22 февраля в 18-00 и заканчивается 23 февраля?
как оплачиваются эти дни, если 22 предпраздничный день?
Часы работы 23 февраля оплачиваются в двойном размере. А сокращение времени в предпраздничный день при СУРВ учитывается при подсчете сверхурочных часов. Ведь норма времени за февраль из-за такого сокращения на 1 час меньше.
а в варианте с 21 на 22 смена на 1 час не укорачивается?
если мы оплачиваем полностью отработанную смену с 22 на 23 ( 23 не укорачивали на 1 час и оплатили 23 как праздничный) то разве сверхурочный час не считается уже оплаченным в двойном размере и исключается из сверхур. ?
ГлаМУРКА, нет... т.к. это часы по графику
блин..значит у сотрудников с СУРВ нет укороченных предпраздничных дней?
я думала что если смена начинается и заканчивается 22, то на час меньше должны работать,а если переходит с 22 на 23 то смена не укорачивается
надо было изначально графиковать на час меньше...
А мы и графиковали на час меньше, но только там где дата смены 22 ( не переходящая на 23), переходящую с 21 на 22 не уменьшали на час....вот чего боюсь
Последний раз редактировалось ГлаМУРКА; 12.03.2012 в 11:16.
Графики для сменного персонала составляют исходя из особенностей (специфики) предприятия (организации) и утверждает руководитель. Есть возможность - укоротите на час, нет возможности - не укорачивают.Сообщение от ГлаМУРКА
У нас ни ночная смена, ни предпраздничная смена не укорачивается, все об этом знают, и смены и бухгалтерия
ясно.., но у нас нигде данное не было прописано, какой нам лучше создать документ?
Введения суммированного учета рабочего времени вполне достаточно. Его и вводят,когда ... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ... с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Это понятно, но у нас учетный период - месяц...следовательно этот предпраздничный час я оплачиваю сразу. если смену удалось укоротить - нет сверхурочных, а если смену не удается укоротить я и спрашиваю: если я его оплачиваю как праздничный в 2м размере, то в 1.5м его уже оплачивать не надо?
да, не надо
Правила внутреннего трудового распорядка, может быть коллективный договор, трудовой договор.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
