сотрудник работает несколько лет, трудовую так и не принес, а надо уволить. Как?

[echinaceabel]

при реорганизации фирмы...

Каким образом?

[Kassir]

как правильно уволить сотрудника при реорганизации фирмы

Никак.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

[Kassir]

решили отправить эту фирму на покой

Про увольнение в связи с ликвидацией организации можно почитать тут: http://www.klerk.ru/buh/articles/113990/

[echinaceabel]

Никак.

только меня насторожило следующее

решили отправить эту фирму на покой

[saigak]

Как узнает? Да заключив с человеком трудовой договор.

а как узнает, что договор человек хочет заключить? договор еще подготовить надо под конкретную должность....

[GSokolov]

saigak, Вы когда договор купли-продажи в магазине заключаете, тоже должны заявление писать? Имейте ввиду, что даже если договор не заключён письменно, он всё равно действует. Заявление при заключении ТД - советский анахронизм, Трудовым Кодексом не предусмотренный.

[saigak]

Вы когда договор купли-продажи в магазине заключаете, тоже должны заявление писать

договор розничной купли-продажи - публичный. ну нигде не видела публичность трудового договора....
вот представьте себе, что вы устаиваетесь на очень крупное предприятие, где ОК находится совершенно в ином месте от директора и прочих служб...на основании чего ОК даже начнет рисовать ТД? Пришел, поговорил и с тобой ТД заключили? я не беру мелкие компании где переходя от одного стола к другому можно побеседовать со всеми кто причастен к приему на работу...

[ZZZhanna]

я не беру мелкие компании где переходя от одного стола к другому можно побеседовать со всеми кто причастен к приему на работу...

В мелких компаниях, как правило, и переходить никуда не надо - всё это делается за одним бухгалтерским столом
Насчет заявления - ТК этот договор не предусматривает, а вот внутренний документооборот вполне может предусматривать такой документ - согласитесь, он удобен. Особенно когда не лично гендир проводит собеседование, тут же стряпает трудовой договор и сам лично выдает зарплату.

[saigak]

ZZZhanna, так и я про то же...заявление очень может существовать...

[GSokolov]

на основании чего ОК даже начнет рисовать ТД?

Для заключения договора никакого основания кроме согласия сторон заключить его нет (если, конечно, по этому поводу нет решения суда). И что именно в заявлении может содержаться такое, без чего нельзя заключить ТД? Как всё-таки у нас любят плодить ненужные бумажки!

[saigak]

Да хотя бы человек делающий договор должен знать какой человек и на какую должность претендует и с какого числа...откуда он это знает если он сам с людями не общается?

[ZZZhanna]

saigak, я с Вами
И должен же руководитель на какой-нибудь бумажке сделать пометку для кадровика - кого и куда принять? Так что лишняя бумажка так или иначе появится.