Увольнение беременной или в декрете по окончанию срочного трудового договора
Здравствуйте. Читала похожую тему, но ответа на свою ситуацию не нашла.
Вкратце опишу:
Работаю по срочному трудовому договору в компании, которая заключает агентские договоры с другими компаниями на оказание им определенного рода услуг. Соответственно по этому критерию моя компания делится на отделы. Каждый отдел занимается оказанием услуг своей отдельной компании согласно агентскому договору. В моем трудовом договоре указано, что его срок заканчивается вместе с необходимостью выполнения мной своих функциональных обязанностей, т.е пока в моей работе существует необходимость.
В данный момент беременна. Наш отдел, но не всю компанию, собираются ликвидировать (распустить, сократить) в связи с передачей его функций по агентскому договору другой компании. Точной даты ликвидации, даже месяца, нет. Т.е. сижу как на вулкане.
Интересует вопрос:
Могут ли меня уволить, пока я беременна, но еще не нахожусь в декретном отпуске?
И могут ли меня уволить, если на момент ликвидации отдела я уже буду находится в декретном отпуске?
Ответить с цитированием