Ситуация следующая: сотрудница находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком, которому 8 марта исполнилось 1,5 года. В настоящее время она ожидает второго ребенка. Имеет ли ей смысл сейчас выходить на работу до второго декрета, если она устроена на пол ставки и с окладом 8500р. До первого декрета з/п ей выплачивалась за период янв-июнь 2010г. в том же размере. Подскажите пожалуйста.
