а как бы поступили Вы на месте работодателя?

[Аноним]

Добрый день. пишу сюда, потому что хочу услышать мнения разных людей. Сотрудник молодой, работает всего полгода. Взял один день за свой счет, чтоб поехать на соревнования по какой-то борьбе. На следующее утро позвонил и поросил еще один день за свой счет (плохо себя чувствует)- это были четверг и пятница. В понедельник он вышел на работу, но исполнять свои обязанности не мог. и был отправлен домой лечиться. как оказалось у него сотрясение мозга. вышел он на работу спустя неделю и принес больничный на 5 дней с понедельника по пятницу. как бы вы расчитали ему з/п в такой ситуации, если в ФСС обращаться не будете и платите больничные из своего кармана. заранее спасибо всем кто сможет высказать свое мнение.

[mln]

как бы вы рассчитали ему з/п в такой ситуации, если в ФСС обращаться не будете и платите больничные из своего кармана. заранее спасибо всем кто сможет высказать свое мнение.

тернистый путь.....
если последствия сотрясения мозга скажутся позднее, там и до инвалидности недалеко в подобных видах спорта

[Storn]

как бы вы расчитали ему з/п в такой ситуации, если в ФСС обращаться не будете и платите больничные из своего кармана.

большой наверно карман? если есть больничный - значит он должен быть оплачен

[berry]

Пятницу тоже оформить как отгул, чтобы понятно было что он травму не на работе получил, больничный оформить тоже как полагается. А каковы Ваши мотивы - почему Вы не оформляете больничные?

[Аноним]

ну с больничными обычно больше беготни чем денег. по крайней мере раньше так было... три дня все равно за счет работодателя оплачиваются и только за 2 нам возместят (если я правильно понимаю). так что простые больничные мы не проводим. это когда декрет ну или там глобальные больничные на месяц, другой, тогда есть смысл заморачиваться.