при норма часов 159 в феврале, работник по сменному графику отработал 154. нужно ли оплачивать 5 недоработанных часов и если нужно то как?
при норма часов 159 в феврале, работник по сменному графику отработал 154. нужно ли оплачивать 5 недоработанных часов и если нужно то как?
учётный период для СУРВ какой заложен?
система оплаты труда: оклад или другое?
система оплаты труда оклад. учетный период месяц - месяц
выплатили оклад же?
достаточно...
программа по расчету заработной платы отняла от оклада стоимость этих 5 часов.начисление было за фактически отработанное время. работник считает, что мы должны эти часы ему оплатить, т.к. в производственном календаре стоит норма на месяц 159.
перенастройте программу...
оклад - это фиксированная сумма оплаты труда за полноотработанный месячный график...
даже если по графику 1 час в месяц при всех выходных, то за полноотработанный час следует полный месячный оклад...
можно ссылку на официальный документ?
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
обратите внимание - за календарный месяц, а не за некую норму...Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
никто не запрещает работодателю отграфиковать на 159 вместо 154... и заставить работать за те же деньги на 5 часов больше...
Сообщение от Генук
За те же деньги - не получится.
Хотя... Можно и вообще не платить.
Только могут быть неприятности.
Если на предприятии утвержден график работы, то наверняка он утвержден учитывая годовую норму времени. И сотрудник работает по своему утвержденному графику - 154 часа. В следующем месяце он по своему же графику может переработать лишние 5 часов. Вы обязаны оплатить ему как полный отработанный месяц. Если программа у Вас не считает полностью, значит на сотрудников, которые работают по индивидуальным графикам в календарях нужно завести этот график, и в приказе на прием основной график поправить на индивидуальный. Тогда никаких проблем не будет.
Если у Вас СУРВ, с учетным периодом месяц, то и график должны составлять в расчете на норму времени каждый месяц. Однако, можно и меньше, т.к. нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, но платить нужно полный оклад. Ведь сотрудник установленную норму для него отработал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
