Трудовое право - прием на работу

[Injuria Verbalis]

Здравствуйте!
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ я как работодатель-ЮЛ могу заключать срочный трудовой договор с работником только в определенных ст. 59 ТК РФ случаях.
Вопрос: будет ли считаться срочный договор законным, если, к примеру, дворник принимается на работу с 01.04.по 01.10. для уборки территории в летнее время (сезонные работы), а на остальные полгода - отдельно уборка в зимнее время?

[Аноним]

Нет, это не сбор яблок.
Убирать территорию надо всегда, другое дело, что вы хотите летом платить меньше - зимой больше. Пишите в договоре зп - летнюю, а зимой делайте надбавку за интенсивность труда.