Здравствуйте!
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ я как работодатель-ЮЛ могу заключать срочный трудовой договор с работником только в определенных ст. 59 ТК РФ случаях.
Вопрос: будет ли считаться срочный договор законным, если, к примеру, дворник принимается на работу с 01.04.по 01.10. для уборки территории в летнее время (сезонные работы), а на остальные полгода - отдельно уборка в зимнее время?
