Наш ТК РФ это противоречие решает в ст. 3 ТК РФ, позволю цитату, т.к. она мне очень нравиться (дополняет толковый словарь и придает новые смыслы слову "дискриминация"): "не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.И если это написано, то ТрК сам себе противоречит в части "запрета на ведение трудовых книжек" ИП'ом.
На мой взгляд, равенство сотрудников должно вытекать из Конституции и, таким образом, ТрК должен противоречить Конституции.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
1. Так что, если не согласны, товарищи, обращайтесь в суд. Но вот наши законодатели озаботились и сами о том, чтобы убрать норму о запрете ИП вести трудовые книжки из ФЗ, можно, думаю, подождать.
2. А то, что работник обладает всеми правами, что нанятый, скажем, в ООО, что нанятый к ИП (кроме особенностей, установленной гл. 48 ТК РФ) влечет то, что ИП обязан вести всю документацию по кадрам, что и ООО.
Сообщение от alz
