Оплата пособия по БиР любым работодателем

[s_eva_05]

Пожалуйста, подскажите, ситуация такая:

Основной работодатель - з.п. 50 000 р.;
Работодатель по совместительству - з.п. 10 000 р.

Если я подаю работодателю (совместителю) справку от основного работодателя с обозначенным доходом за 2010 и 2011 г., какую сумму декретного пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дн. я получу?

Будет ли как-то играть роль размер з.п. в 10 000 р. у совместителя (я имею ввиду, нет ли в этом какого-то подвоха, что совместитель расчитает мне пособие гораздо меньше, чем я могу получить у основного работодателя)?

[Просто Таша]

Если я подаю работодателю (совместителю) справку от основного работодателя с обозначенным доходом за 2010 и 2011 г., какую сумму декретного пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дн. я получу?

зачем же самой себе пособие уменьшать?
Если Вам рассчитают пособия по новым правилам на одном месте с учетом доходов по всем местам работы, то Вы получите 168383,56 - максимальное для 2012 года пособие по БиР
Если Вы предъявите больничные на оба места работы и попросите расчет по старым правилам, то получите 159178,08 на основном месте и примерно 46 тысяч по совместительству. То есть порядка 205 тысяч.

Разница очевидна, нет?

[s_eva_05]

Вы немножко не правильно поняли. Я хочу получить пособие у одного работодателя - совместителя (по ощущениям там должно быть проще с выплатой...), написав от основного письмо, что пособие не назначалось и не оплачивалось.... п.5.1. ФЗ-255.
Меня волнует момент, не получу я при этом у совместителя 46 тыс., вместо 168 тыс.?

В нашем законодательстве везде нужно искать подвох, т.к. уже min 50% людей оставили без больничного пособия..., хочешь поболеть, отработай 2 года...

[Просто Таша]

s_eva_05, я Вас поняла. Выплатит Ваш работодатель-совместитель 168 тысяч. При этом у двух Вы можете получить 205 тысяч. Выгода на мой взгляд очевидна. Но дело хозяйское

[Генук]

чётче напишите работы А, Б, С, Д - их интервалы... задействованные в 2010-2012

[s_eva_05]

Не всё так просто, я тоже думала можно больше 168 тыс. получить.... , но прочитав ФЗ 255 ни один раз, поняла, что нет.
Можно получить 205 тыс. только в том случае, если у обоих работодателей проработаешь до сегодняшнего дня ещё в 2010 и 2011 г.
Мой случай: у совместителя я работала весь 2011 г., у нынешнего основного работодателя устроена по стечением обстоятельств с 01.03.12.
Вот ключевой момент с основным работодателем получается, как бы не судиться потом с ФСС, т.к. там особо не поймут, что я работаю с 01.03.12, а пособие хочу получить с 15.03.12. Может быть есть у кого положительный опыт, что ФСС не важно, были ли в счет сотрудника до больничного оплачены взносы или нет....?

[s_eva_05]

чётче напишите работы А, Б, С, Д - их интервалы... задействованные в 2010-2012

Мой случай:
- Организация № 1: с 2005 г. стабильно работала по основному месту работы в филиале крупной компании. 31.10.2011 - увольнение из этой организации по её ликвидации;
- Организация № 2: с 01.03.2011 г. оформлена по совместительству;
- Организация № 3: ноябрь 2011 г. - январь 2012 г.;
- Организация № 4: с 01.03.2012 г. по н.в.
Доходы в:
- Организация № 1: в 2009 г. > 415 000 руб.; в 2010 г. > 415 000 руб.; в 2011 г. > 463 000 руб.;
- Организация № 2: в 2011 г. = 80 000 руб.; 2012 г. = 25 000 руб.
- Организация № 3: в 2011 г. = 85 000 руб., в 2012 г. = 30 000 руб.
- Организация № 4: в 2012 г. = 30 000 руб.
Т.е. в итоге в мою пользу всеми организациями было выплачено страховых взносов с сумм:
- 2009 г. - 415 000 руб.;
- 2010 г. - 415 000 руб.;
- 2011 г. = 628 000 руб.;
- 2012 г. = 85 000 руб.

[s_eva_05]

Пожалуйста, помогите. Я сама бухгалтер, но не имею опыта на участке ЗиК..., да и сейсас, мозги перестали нормально работать в связи с беременностью и разными проблемами которые махом навалились... (перелопатила уйму информации, но какой-то пятой точкой чувствую подвох...)

Боюсь наделать ляпов, а потом "кусать логти".

Сейчас уже выписаны 2-а листа нетрудоспособности, кому поручить оплату до сих пор сомневаюсь:

1. Организации № 4 (основной работодатель) с 01.03.12 г., откуда страховые взносы в мою пользу по сегодняшний день не выплачивались (ключевой момент);

Или

2. Органзации № 2 (совместитель) с 01.03.11 г. (тут ещё момент пикантный, вчера выиграла суд по восстановлению на работе для подстраховки (выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 г. только трудоустроенным дамам и пофиг, сколько они проработали и оплатили взносов до момента декрета), т.к. меня уволили, как узнали что я беременна). Тут может быть прикол, они могут обжаловать решение.... Но вариантов у них выиграть минимум, только по факту может затянуться процесс, я так понимаю, что в этом случае это пособие я могу либо не получить, либо получить, когда отпуск по уходу за ребенком закончится (с нашими судами....)


Какая засада может ждать в каждом из этих вариантов? Мне от государства больше не надо, но меньше получить не хотелось бы с нашей "АНТИ ПОДДЕРЖКОЙ МАТЕРИНСТВА"

[Генук]

а когда в БиР?
и самое главное - нынешний оклад в 50 т.р. экономически документально обоснован или по знакомству?

[s_eva_05]

а когда в БиР?
и самое главное - нынешний оклад в 50 т.р. экономически документально обоснован или по знакомству?

По рекомендации..., иначе беременный работник нафиг никому не нужен. Работать собираюсь до момента родов, после немного меня знакомые подстрахуют, как разберусь с малышом буду сама работать. Т.е. трудовой договор есть, не фиктивный, заработок подтвержден, но больше всего смущает, что поздновато..., выплат в ФСС небыло, щас аванс выплатим, будет им "5 коп."

Лист нетрудоспособности по БиР уже с 15.03.12 на руках.

[Генук]

ясно... тогда надёжнее на одном месте и по новому расчёту... с основного возьмите справку, что пособие по БиР не заявлялось и не выплачивалось...

[s_eva_05]

ясно... тогда надёжнее на одном месте и по новому расчёту... с основного возьмите справку, что пособие по БиР не заявлялось и не выплачивалось...

Т.е., я так поняла, что по изначальному вопросу, вы подтверждаете, что:

Пособие мне выплатит, например совместитель по максимальной сумме (исходя из предоставленных справок за 2010 и 2011 г. + письмо от другого работодателя), независимо от того, какая у него была установлена з.п. (10 000 р.)?

Спасибо большое за помощь и поддержку!


Теперь осталось понять, кому поручить оплату