Сокращение численности штата

[ната777]

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас в организации 2 штат.единицы водителя.Работают два водителя. Один -с двумя детьми-10 и 13 лет. Второй -с одним ребенком 7 месяцев. Сейчас необходимо одну единицу сократить. Директор хочет сократить второго водителя (он принят раньше, но больше нареканий на него). Свободных вакансий в организации нет. Подскажите пожалуйста, можно ли сократить второго водителя и какой из двух водителей пользуется превилигированным положением в данной ситуации. Заранее, спасибо.

[CHek]

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>
- Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников >>>

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.

(ст. 179, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

[ната777]

Это понятно. Так как же быть в моей ситуации? Кого из этих двух водителей-то можно уволить? У первого два ребенка (жена работает), а у второго-один ребенок (жена не работает).
Или их обоих никак нельзя сокращать? Разъясните пожалуйста.Заранее, спасибо.

[YUM]

Это понятно. Так как же быть в моей ситуации? Кого из этих двух водителей-то можно уволить? У первого два ребенка (жена работает), а у второго-один ребенок (жена не работает).
Или их обоих никак нельзя сокращать? Разъясните пожалуйста.Заранее, спасибо.

1. Выше квалификация+двое на иждивении (дети)
2. Квалификация ниже, но на иждивении также двое (ребенок+ жена)
цунг-цванг. Любое решение - неверное.
раньше такие вопросы отдавались на откуп профкому.
Поскольку определиться юридически в этой ситуации нелегко.

Может как-то "по-человечески" поговорить с мужиками.

[ната777]

Да, будем пытаться договариваться:-)Просто интересно было для себя узнать, как правильнее, руководствуясь ТК РФ...
Спасибо, что уделили внимание и за помощь.

[ната777]

Хотя, если мужики упрутся оба...Главное, чтобы травматизЬму не было....а то с ним еще геморроя больше)))

[ната777]

Спасибо