Отпуск по БИР во время отпуска по уходу за ребенком

[Аноним]

Работница принята на работу в сентябре 2008г., ушла в отпуск по беременности и родам с 3.06.2009г. по 20.10.2009г. С 21.10.2009 по 30.01.2011г. находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком до 1,5лет. С 30.01.2011 по 30.07.2012г. находится в отпуске по уходу от 1,5 до 3-х лет за 1 ребенком

Последняя выплата зарплаты была в июне 2009г. Среднедневной заработок для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет составил 379.14 руб.

19.03.2012г. выдан больничный на вторую беременность с 19.03.2012г. по 05.08.2012г.

Если считать по новым правилам, то сотрудница получит меньше, чем из расчета МРОТ в 2008-2009г заработок составил 96043,38. Т.е. среднедневной составит 131.57 руб.

Если сотрудница напишет заявление на выплату больничного по БИР по правилам и нормам ФЗ от 29.12.2006г. №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» и в связи с материнством в редакции действующей в 2010г., за предыдущие 12 месяцев у нее не будет периода работы.

Но в консультациях за 2010г. говорится, что если «застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев, в частности в связи со вторым отпуском по беременности и родам, пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (отпуска по уходу за ребенком).»

Т.е. если делать расчет на второй больничный по БИР исходя из правил действующих в 2010г. , то предыдущий страховой случай это отпуск по уходу за 1 ребенком до 1,5 лет и среднедневной заработок для его расчета 379.14 руб.

Правильно ли будет рассчитан больничный по БИР в данной ситуации:
140дн.*379,14 = 53079,60 руб.

[Аноним]

хм...в нашем ФСС сказали, что неправильно я думаю. Сказали, что нельзя по старому для таких случаев. Что правила 2010г. не действуют в 2012г. Можно только взять 12 месяцев до больничого по БИР, а так как нет зарплаты, то мне не подходит вообще этот случай, т.е. это только для тех у кого зарплата была перед больничным. На вопрос почему нельзя применять все правила 2010г. сказали нельзя и все. Теперь не знаю, что делать.