Добрый день.
У нас кладовщика назначили ген.директором. Как лучше это оформить?
1. Уволить и на следующий день принять, но мне кажется, что это нарушение.
2. Переводом. Сделать доп.соглашение о расторжении ТД и сделать уже ТД как с ген.дир.
3. Уволить в связи с переводом на другую должность в компанию "А" и потом Назначить ген.дир в эту же компанию "А". Только не знаю нужно ли рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Может, кто сталкивался с такой ситуацией?
Ответить с цитированием
