Добрый день всем.
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать лист нетрудоспособности по БиР одному работодателю на оплату, а у другого работать по трудовому договору и получать з.п.?
Пожалуйста, напишите с ссылками на закон, почему нельзя или почему можно.
Если нельзя, подскажите, как правильно оформить, чтобы получать у работодателя з.п. (которому лист нетрудоспособности по БиР не предоставлен на оплату)
Можно. Вы вообще не обязаны предъявлять больничный лист по БиР, если не собираетесь уходить в декретный отпуск. Работаете и получаете зарплату. Сообщать одному работодателю что происходит у другого Вы тоже не обязаны.
Перечитала уйму статей (в голове каша), но чётко поняла, что есть нюансы.... (либо пособие, либо з.п. по трудовому договору)Сообщение от Просто Таша
Или этот факт относится, например, к пособию по уходу за ребенком до 1,5 г. Т.е. наверное в этом случае нужно оформлять гражданско-правовой договор или ещё что-то для того чтобы сохранить и пособие и з.п. (если буду продолжать работать в этой организации и пособие мне полагается тоже здесь, т.к. это основной работодатель)?
у одного работодателя действительно можно получать либо пособие по БиР, либо зарплату. Но Вы же ставите вопрос иначе: у одного отпуск по БиР и пособие, у другого зарплата
Просто Таша, спасибо большое!140 дн. буду спокойно работать у основного работодателя по трудовому договору и платить страховые взносы.
Может быть ещё подскажете, как мне дальше оформить отношения с основным работодателем, т.к. насколько я поняла, я только у него могу получить пособие на рождение ребенка, пособие на постановку на учет на ранних сроках беременности и пособие по уходу за ребенком до 1,5 г.?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
