За совмещение я получаю надбавку - часть оклада вакантной должности. Уже больше года. Теперь рассматривается вопрос о заполнении этой вакансии. Какие есть варианты оставить ее, если руководство, с приходом нового человека, оставлять ее не планирует?
Как можно оставить надбавку за совмещение
За совмещение я получаю надбавку - часть оклада вакантной должности. Уже больше года. Теперь рассматривается вопрос о заполнении этой вакансии. Какие есть варианты оставить ее, если руководство, с приходом нового человека, оставлять ее не планирует?
мудренно изложили, если не кого замещать, то за что доплачивать?
Больше года получаю эту надбавку. Без нее будет ухудшение материального состояния.
Помоему ухудшения условий тут не будет. Совмещение может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Тут сугубо добровольно всё, захотел подработать на пол ставки, работай.
Работодателю не нужно стало - предупредил заранее и все.
Это не жизнь, жалкий обмылок вечности.
Подойти к руководству, сказать, что не будете работать за меньшие деньги. Либо увеличат оклад на эту бывшую добавку, либо скажут "До свидания, найдем другого работника".Сообщение от Чего хорошего?
А вообще, за что Вы хотите эти деньги получать, если работу эту Вы делать больше не будете?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием