Работник был принят на работу с недействительной трудовой книжкой (нет печати на титульном листе). Работает в организации уже более 3-х лет. Книжка принята и оформленна в соответствии с законодательством (занесена в книгу учета движения трудовых книжек). Отсутствие печати обнаружено мною недавно, о чем сообщено работнику. Место работы, где была заведена трудовая находится в другом городе, а то бы я уже самостоятельно туда обратилась. Хочется пойти навстречу работнику, пока та организация не ликвидировалась, поставить печать в трудовую, но как правильно сделать, не могу сообразить. Работник связался с предыдущим работодателем, тот подтвердил, что существует, но оттиск печати изменен, не соответствует поставленному на записях при уволнении, реорганизации не было. Предлагает выслать ему книжку почтой и поставить печать. Но почте что то я не доверяю, да и сколько это продлится? Как правильно поступить в данной ситуации?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
