Уважаемые знатоки, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, правильный алгоритм оформления уже работающего сотрудника ООО новым директором этого ООО. Прежний директор уходит, и новый директор определяется решением собрания ООО из самих же учредителей.
Как правильнее оформить смену должности: сначала уволить сотрудника по соглашению сторон, ст. 78, а затем заново принять в директора, или есть другой вариант, без увольнения?
Какая статья указывается при приеме человека директором? Конечно, есть образец записи в книжке уходящего товарища.. но а вдруг ее туда вносил такой же знаток, как я.. )
Как точно должны звучать в этом случае записи в трудовой книжке по обоих поводам? Опыта нет, не намудрить бы. Уволен или переведен? Назначен или избран?
И, наконец, есть протокол собрания на предмет избрания нового директора. Но нужен ведь еще приказ. А кто приказывать должен? Новый директор - сам на себя "возлагает полномочия"?
Спасибо за советы.
Ответить с цитированием
