Подскажите, нужно ли подписывать новый трудовой договор, если на нашем предприятии поменялось наименование ЕИО? ФАктически руководитель остался тем же, но теперь не генеральный директор, а просто директор.
Или изменений вносить не следует?
Спасибо
 |
Подскажите, нужно ли подписывать новый трудовой договор, если на нашем предприятии поменялось наименование ЕИО? ФАктически руководитель остался тем же, но теперь не генеральный директор, а просто директор.
Или изменений вносить не следует?
Спасибо
Нет, не нужно. Договор заключается не с руководителем, а с организацией
Если я правильно понял, то руководитель будет оставаться руководителем, даже при смене наименования должности?
Даже если вообще сменится руководитель, трудовой договор от этого никак не изменится. Потому что его заключает организация
Над.К, по-моему, речь о трудовом договоре самого ЕИО, а не рядового работника. Назначили на должность генерального директора, а теперь такой должности нет, есть просто директор. Имхо, изменения в ТД внести надо. Должность в соответствии со штатным расписанием - существенное условие.
Трудовые договоры других работников, естественно, корректировать не нужно.
Значит надо сделать доп соглашенеи о смене наименования должности и приказ о вступлении в должность?
Или последнее не нужно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием