Помогите,пожалуйста, у нас с главбухом другой фирмы вышел спор
Сотрудник работает с 5 марта 2012г.,зарплата 20 000руб,аванс 50% от зарплаты, пятидневка обычная. Какой размер аванса мы выплачиваем сотруднику????
Я посчитала: 20 000/21 рабочий день=952,38
952,38*8 дней отработанных(с 5 по 15 число)=7619,05
или по другому считается,у другого главбуха больше аванс получился
Последний раз редактировалось claranic; 27.03.2012 в 16:10.
Вы посчитали правильно, я так думаю та главбухша считает от аванса только.
спасибо
т.е. сумма аванса 10000руб./10 рабочих дней * 8 отработ.дней 8000.
она 20000/21*10=9523
Как она считает вообще не правильно:из аванса берется величина аванс из карточки сотрудника, приводится к отработанному времени.
отработанное время - сумма делится на норму дней за полмесяца (т.к. аванс за 15 дней) и умножается на "отработанное" за этот период время.
Отработанным" считается весь период, если не введены документы отклонения!
Аванс вообще может быть любым. Хоть 1 рубль - лишь бы был.
Мысль интересная...Сообщение от Мурзила
Кстати! А почему 50% ЗАРПЛАТЫ? Оклада... Аванс платится из оклада. Принято 50% - ладно. Обычно - 40%. Причем именно оклада.
не может
понятия аванса нет в законодательстве в принципе. есть "оплата за первую половину месяца".
потому что это оплата за 50% месяца.
Почему-то я Вам верю...
Очень удивился... Работаю в двух местах. В одном - 20% ЗАРПЛАТЫ, в другом - 10%.
Но в обоих местах работы это 50% оклада. А не зарплаты!
"Не может" что?
Есть Статья 136 ТК
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором"
И все. Больше про аванс нигде ничего не прописано, как и не прописано, что это з/п за первую половину месяца. Поэтому разговоры что ОБЫЧНО аванс 20%, или 50%. или все 70 - ни о чем. Это как установит предприятие. Поэтому я и говорю - что хоть рубль, но должен быть. Если только работник не напишет заявление, что отказывается от аванса.
Об этом говорят всегда на всех семинарах.
Это не освобождает организацию от обязанности выплачивать ЗП ДВА РАЗА в месяц, каждые полмесяца - как сказано в ТК РФ.
пока это предприятие не попадет на проверку в трудинспекцию...
Почему-то я Вам верю...
кто правильно считает аванс? з/п 20000,аванс 50%от оклада,прием на работу 5марта,пятидневка.
20000/21*19=18095
18095/19*8=7619 сумма аванса
20000/21*19=18095
18095*50%=9047сумма аванса
кто прав?
Вы хотите сказать, что обязателен определенный процент аванса? Где это прописано?
это логично, поскольку основная масса доплат делается по итогам месяца и заранее трудно сказать сколько это будет
оклад вам гарантирован при любом раскладе, вот от него и считают
никто. с 5 по 15 - рабочих дней 9, а не 8.
и откуда 19 взялось? у вас оклад за все рабочие дни или не важно сколько отработано все равно 20 тр?
20000/21*9=8571
Почему-то я Вам верю...
8 рабочих дней,посмотрите календарь
логичнее все-таки за отработанные дни
пардон...про 8 марта забыла...
ну да, за отработанные.
оклад делим за общее число рабочих дней месяца и умножаем на отработанные.
про 19:
если считаем не аванс, а просто оплату за отработанные дни месяца вы как считать будете?
логично 20000/21*19, также и аванс делим на 21 и умножаем на отработанное в первой половине.
Почему-то я Вам верю...
Я не пойму. У нас установлено - 50% от оклада, причем без накрутки районного и северной надбавки. Причем, если сотрудник находился в командировке перерасчета нет, т.е. аванс это твердая сумма фактически всегда. Если отрудник болел или находился в отпуске или отсутствовал по другой причине, то аванс платится исходя из отработанных дней. Т.е. -положено например выплатить за период с 1 по 15 число 10000, при этом рабочих дней 10, из них 3 дня больничный. Значит 10000/10*7=7000 - положено аванса. Сверхурочные, ночные, работа в выходной и другие переработки рассчитываются и выплачиваются по окончании месяца.
Улыбка украшает любого человека
Подскажите пожалуйста, но ведь если "аванс" 50% то "получка" будет меньше чем аванс т.к. вычтем НДФЛ. Так? А если оклад 20000 и премия 10000 то "выплата за первую половину месяца" 20000*50%=10000 руб., а все остальное потом. "Выплата за первую половину месяца" 15 числа или 26 -28 числа текущего месяца? Спасибо.
а вы сделайте не так. заплатите в аванс 50%, мысленно "удержав" НДФЛ.тогда не будет меньше.
Почему-то я Вам верю...
но от от оклада, а не оклад+премия
[QUOTE=Игорь ГД;53685721А если оклад 20000 и премия 10000 то "выплата за первую половину месяца" 20000*50%=10000 руб., а все остальное потом. "Выплата за первую половину месяца" 15 числа или 26 -28 числа текущего месяца? Спасибо.[/QUOTE]
Если премия зависит от рабочих результатов за месяц, то платить ее в середине месяца наверное будет странно. А выплату как установите так и будет.
Улыбка украшает любого человека
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
