Уважаемые знатоки, добрый день )
В статье 16 ТК РФ повествуется, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
И тут не сказано, что не оформлять нельзя. )
Также в статье 59 пишется, что срочный трудовой договор заключается в том числе с руководителями. Но не сказано, что это обязательно. Трактую как возможность, а не обязанность, учитывая контекст: не со всеми можно заключать имеенно срочный, а с руководителем можно..
И вот вопрос №1
Верно ли, таким образом, что на основании статьи 16 и на основании отсутствия фактических запретов (как мне показалось, их нет) , допустимо не заключать трудовой договор с директором вообще, а ограничиться протоколом об избрании? Директор из состава учредителей.
И вопрос №2.
Можно ли в таком случае не описывать и систему оплаты в документах, чтобы директор решал о выплатах себе по своему усмотрению, без привязки к формальным правилам?
Сообщение от Lesovik
Moderatorial
Директор без трудового договора