увольнение сотрудника

[svetasazonova79]

Добрый вечер!нужна Ваша помощь:у меня сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию (без 2х недельной отработки), например с 27 марта. само заявление пришло в организацию позднее, например 30 марта, соответственно приказ был тоже издан 30 марта, с датой увольнения с 27 марта. понимаю что не правильно, подскажите как эту ситуацию можно исправить, может какие нибудь докладные написать на имя директор или что нибудь еще. спасибо.

[saigak]

а приказ переделать нельзя?

[svetasazonova79]

вот в чем и дело, что уже не переделать

[mvf]

А проблема-то в чем заключается?

[svetasazonova79]

заключается в следующем:сотрудник подписал приказ от об увольнении (30 марта), а расписка в получении трудовой книжки 27 марта, вот в отделе кадров и ругаются

[mvf]

вот в отделе кадров и ругаются

Ну убивать никого не собираются же? Поругаются и перестанут.

[svetasazonova79]

не перестают ругаться

[svetasazonova79]

может есть какой нибудь выход из такой ситуации, чтобы отдел кадров успокоился

[Аноним]

Пусть выпьют варельянки.
Для собственного спокойствия напишут докладную самим себе. Что заявление поступило с опазданием на х дней в отдел кадров.

[svetasazonova79]

а то что получена трудовая раньше чем дата приказа как быть?

[ZZZhanna]

Для собственного спокойствия напишут докладную самим себе.

А также докладную на самих себя, и сами себя выпорют розгами. Разве не отдел кадров занимается увольнением и не он составлял приказ, в котором дата ознакомления более ранняя, чем дата издания приказа?