Помогите! СРОЧНО!

[olivia_smith]

Добрый день!
Уважаемые юристы, пожалуйста помогите!
Я работаю в бюджетном учреждении. У нас произошла такая ситуация. Два года назад сотрудник А написал заявление на имя руководителя по факту оскорбления его сотрудником Б с просьбой разобраться по данному вопросу. По итогам рассмотрения сотруднику Б было вынесено дисциплинарное наказание (выговор или что-то подобное, если я не ошибаюсь).
Теперь по прошествии двух лет сотрудник А снова обратился к руководителю с заявлением о выдаче сотруднику А копий его личного заявления и решения по вышеуказанному разбирательству.
Можем ли мы отказать и на что в данном случае сослаться? Или же мы обязаны предоставить ему эти копии?

[Storn]

изначально ваш руководитель вышел за пределы своих должностных обязанностей...и не мог налагать ни каких выговоров за это

Можем ли мы отказать и на что в данном случае сослаться?

документы не сохранились....выдавать не чего

[olivia_smith]

Ну рассматривал не руководитель, а комиссия. А на что сослаться, на какой нормативный документ? И тогда другой вопрос должны ли мы хрнить и в течение какого периода?

[Storn]

какая комиссия - партийная? откуда у комиссии такая компетенция - раздавать дисциплинарные взыскания...?

[olivia_smith]

В смысле, вы имеете ввиду, что данный факт не относится к трудовой дисциплине, не смотря на то что произошло это на рабчем месте?

[BorisG]

документы не сохранились....выдавать не чего

Не, если выговор, то это ТК, и тогда хранить документы обязаны.
Другой вопрос, что эта ситуация находится за рамками ТК.

В смысле, вы имеете ввиду, что данный факт не относится к трудовой дисциплине, не смотря на то что произошло это на рабчем месте?

Сам по себе факт к трудовой дисциплине не относится. Но раз уж вынесли трудовое взыскание, пусть даже с нарушением, хранить документы обязаны. И работнику Б выдать копии их обязаны.
А вот работнику А - нет, ни при каких обстоятельствах, поскольку сведения, касающиеся другого работника, Вы ему выдать не только не можете, но и не имеете права.

[Аноним]

по-любому, срок хранения подобных документов истек - он составляет 1 год, так что давать некому и нечего. не говоря уже о тех нарушениях, что озвучили коллеги!!

[CHek]

он составляет 1 год

Не чего подобного.
Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:
Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:
• о предоставлении отпуска;
• о направлении в командировку (краткосрочную);
• о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
• о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.