Помогите разобраться. Норма часов по производственному календарю в феврале 159 часов. Рабочий пошел в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней - 40 часов). Работа по сменному графику. Норма часов при отпуске 159-40=119 часов. Рабочий отработал всего за месяц 121 час. Разницу в 2 часа нужно оплачивать как сверхурочные? Учетный период месяц.
1. график по дням
2. табель по дням
надо сравнивать норму и факт на дату ухода в отпускСообщение от Аноним
Простите ошиблась. Отработано 84 часа. При норме 79. Получается 5 часов сверхурочные.
1. График работы на февраль: 1-Д; 2-Н;3,4,5 - В; 6-Д; 7-Н;8-В; 9-Д; 10-Н;11,12,13-В; 14-Д; 15-Н; 16-В; 17-Д; 18,19-В; 20-Н; 21-В; 22-Д; 23-В;24-В; 25-Д(3 часовая смена);26-В; 27-Д; 28-Н; 29-В.Итого - 159 часов
2. Табель: 1-12Д; 2-12Н; 3-0;4-0;5-0;6-19 ОТ; 20-12Н; 21-0; 22-12Д; 23-0; 24-0; 25-12Д; 26-0;27-12Д; 28-12Н; 29-0. Итого 84 часа.
Это как? В отпуск ушел с 6 февраля по 19 февраля
уточните: 25-го февраля было 9 часов сверхурочных?Код:1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 12 12 0 0 0 12 12 0 12 12 0 0 0 12 12 0 12 0 0 12 0 12 0 0 3 0 12 12 0 159 12 12 0 0 0 ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ 12 0 12 0 0 3 0 12 12 0 75 9
да.
вот 9 сверхок и оплачивайте...
тогда до нормы 4 часа не хватает. как их оплачивать?у нас оплата по окладу.
Правильно ли рассчитана норма февраля с учетом отпуска: 159-80=79?
Аноним, любая задержка сверх графика - сверхурочная работа...
раз по графику было 3 часа, а работник отпахал 12, то 9 часов сверх нормы...
дальнейший расчёт февральской нормы уже не требуется...
хотя можете... я справа написал - 75 часов
К слову, 9 часов в день сверхурочной работы - это многовато будет. Согласно ТК - не более 4-х.
Да и как в правилах внутреннего распорядка у Вас прописана продолжительность рабочего дня (смены)? Смена 3 часа... Остальные - 12. Странно.
А где такое прописано? Что, если человек после основного рабочего времени, например, 5,5 часов разгружал машины, т.к. работу надо было сделать до конца, то я ему могу заплатить только за 4 часа?
Так и надо писать изначально задавая вопрос
Во-вторых, рабочее время в графиках должно быть одинаковым, а у вас "подгонка" под норму, это нарушение
Нет, оплачивать надо по факту
Тот же аноним... Что в цитате.
Простите, двусмысленно написано. Я имел в виду что многовато часов отработано в день сверхурочно, а не многовато к оплате.
А по факту может быть и 12 часов, если сменщик не пришел, замену вызвать нет возможности, а производство непрерывное. Разумеется, 12 часов надо оплачивать.
Только будет уже нарушение двух статей ТК...
Подскажите, пожалуйста. учетный период квартал. в марте рассчитываю сверхурочные. Как их потом учитывать в расчете среднего заработка, например для отпуска? если, например, январь, февраль не войдут в расчетный период, то вся сумма оплаты за сверхурочные учитывается в марте?
или наоборот, март не войдет в расчетный период?
В расчет среднего заработка включаются все начисления "попавшие" в расчетный период.
Сверхурочные за 1 квартал войдут в отпускные с апреля.
это понятно. меня интересует как потом, когда в расчетный период будет попадать только март, а январь или февраль уже нет. все в марте и учитывать?
Ну, выслуга же и тринадцатая же учитываются? Аналогично...
пропорционально? или полностью?
И еще раз - ВСЕ НАЧИСЛЕНИЯ, попавшие в учетный период.
.....................
значит полностью в марте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
