Организация суммированного учета рабочего времени

[Аноним]

Хотим организовать суммированный учет рабочего времени на производстве с апреля. Учетный период квартал. Система оплаты оклад. Как это правильно сделать?
Допустим: апрель норма:167 часов, а отработают 180. нужно оплачивать оклад?
А если отработают 160 часов, нужно оплачивать пропорционально отработанному времени?

[mln]

Прежде всего должны сделать график работы на квартал и "выйти" на норму рабочего времени 2 квартала
Ежемесячно оплачиваете по окладу, если в конце квартала будет превышение факта от нормы, доплачиваете за сверхурочные в соответствии ст. 152 ТК.
И вы опоздали графики должны быть составлены за месяц и ознакомлены работники