до нового года работали полный раб день, в настоящий момент работы нет совсем - числимся в отпуске за свой счет всем коллективом. с 1 апреля работа будет в очень небольшом объеме - на час-полтора в день. директор предложил перевести всех на 1/6 ставки, а когда все наладится - обратно перевести на полную ставку. как это оформить юридически грамотно? какие заявления с работников брать и какие приказы рисовать?