Доведение зарплаты до МРОТ

[натали.п]

Здравствуйте!
Вопрос конечно не новый - этот МРОТ. Бюджетники, особенно бухи по зарплате меня может поймут и подскажут как же правильно быть???
Есть ставка в штатном расписании :
оклад 3605 руб. + 10% за стаж сотру + уральский коэффициент 15% от всего = итого получается 4560,33 руб. Разницу в 742,33 я доплачиваю как "компенсация до МРОТ".

Кто ещё так насчитывает? Нам сказали, что это не правильно и надо человеку платить стимулирующие. Но стимулирующие - они и называются стимулирующие - потому что их начисляют за хорошие показатели в работе. А если человек просто отсидел смену, ничем не отличился - ну просто выполнил свою работу и всё - тогда за что эти стим-ие начислять????

И правомерно ли этому же человеку после доведения до МРОТ - выплатить сверху эти же стимулирующие (ну когда он отличиться чем-нибудь) Это всё как пример привожу. Понятно или нет объяснила???

[Аноним]

Доплачиваете правильно. Если же у него появятся стимулирующие выплаты, то доплаты до МРОТ у вас скорее всего не будет, т.к. доплата до МРОТ будет равна (4611 - з/п со всеми надбавками, в т.ч. и стимулирующими выплатами ).

[натали.п]

Спасибо за ответ.
Т.е. получается - эти стимулирующие - одно название только?
Если у нас библиотекарь молоденькая (я работаю в библиотеке бухгалтером) , ещё без стажа и без всяких выслуг пришла, то она получает просто МРОТ, ну а если она оформила какую-либо выставку, и директор её решил поощрить, то она ей платит
3605 + стимулирующие за выставку 30% + 15% ук = 5389,48. Кааакая большая разница 86,83 рубля. И где же стимул у девчонки????
А вот скажите, Аноним, есть ли какой-нибудь закон или положение по этому поводу? Ну, что нельзя свыше МРОТ платить? Если есть - киньте ссыль пожалуйста!

[katerina_1]

А нам наше ФУ сказало доводить МРОТников путев введение стимулирующей доплаты в виде ППК..

[Аноним]

Трудовой Кодекс: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." А все остальное зависит от работника и директора, который может дать, а может и не дать стимулирующие выплаты. Директору удобнее доплату до МРОТ установить, т.к. интенсивность работы нужно еще доказать проверяющим. Но в нашей организации доплаты до МРОт нет, у нас у всех есть выплата за интенсивность работы, определяем комиссией баллами в протоколах.

[Аноним]

Спасибо за ответ.
Т.е. получается - эти стимулирующие - одно название только?
Если у нас библиотекарь молоденькая (я работаю в библиотеке бухгалтером) , ещё без стажа и без всяких выслуг пришла, то она получает просто МРОТ, ну а если она оформила какую-либо выставку, и директор её решил поощрить, то она ей платит
3605 + стимулирующие за выставку 30% + 15% ук = 5389,48. Кааакая большая разница 86,83 рубля. И где же стимул у девчонки????
А вот скажите, Аноним, есть ли какой-нибудь закон или положение по этому поводу? Ну, что нельзя свыше МРОТ платить? Если есть - киньте ссыль пожалуйста!

Получается именно так.
Положение, закон - это местные нормативные акты. У нас губернатор приказ издал.
Год может два назад в ряде областей народ возмущался по поводу доплаты до МРОТ. Даже губернаторы в правительство писали. Хотели поправки в ТК РФ вносить. Но похоже все заглохло.

[Аноним]

а мы в своё время написали положение о выплате МРОТ...возникла подобная ситуация - мы позже внесли приказом поправку в данное положение, что «Текущие премии по итогам работы (месяц, квартал, год), а также премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами учитываются сверх минимального размера оплаты труда.»