Заключение трудового договора с директором

[Gaia]

Единственный учредитель - юридическое лицо (ЮЛ-1) создает юридическое лицо (ЮЛ-2).
Решением ЮЛ-1 назначается директор ЮЛ-2, который, в том числе, занимается регистрацией ЮЛ-2 .

С какого числа нужно заключать трудовой договор с директором ЮЛ-2:
1.С даты решения ЮЛ-1 (но еще не зарегистрировано ЮЛ-2, отсутствует работодатель),
2.С даты регистрации ЮЛ-2 (но как тогда оплачивать период времени с назначения до регистрации)?

При этом в трудовом договоре с директором есть отсылка к штатному расписанию ЮЛ-2, которое, как я понимаю, может быть утверждено ЮЛ-1 (его компетенция) после регистрации ЮЛ-2.

Или другие варианты?

Заранее спасибо!

[Leila]

Решением ЮЛ-1 назначается директор ЮЛ-2

Директор назначается не решением ЮЛ-1, а решением учредителя ЮЛ-2 - ЮЛ-1.

который, в том числе, занимается регистрацией ЮЛ-2.

На каком основании? Он руководитель ЮЛ-1?

С какого числа нужно заключать трудовой договор с директором ЮЛ-2:
1.С даты решения ЮЛ-1 (но еще не зарегистрировано ЮЛ-2, отсутствует работодатель),
2.С даты регистрации ЮЛ-2 (но как тогда оплачивать период времени с назначения до регистрации)?

Конечно, с даты регистрации ЮЛ-2. Как оплачивать физ.лицу его работу по регистрации общества (В чем она будет заключаться?) пусть решает руководитель ЮЛ-1.

При этом в трудовом договоре с директором есть отсылка к штатному расписанию ЮЛ-2, которое, как я понимаю, может быть утверждено ЮЛ-1 (его компетенция) после регистрации ЮЛ-2.

Не совсем правильно понимаете. Вообще-то, обычно, утверждение штатного расписания - компетенция руководителя самого общества (ЮЛ-2). По поводу утверждения после регистрации, конечно, Вы правы.

[Gaia]

Leila, спасибо за ответ!

В моем примере ЮЛ-2 - муниципальное учреждение, отсюда специфические полномочия учредителя, но хотелось понять сам принцип, в общем.

Для регистрации ЮЛ нужно решение учредителя о назначении (избрании) исполнительного органа.
Допустим:
Решение от 01.03.2012 - назначить директором Иванова А.А. сроком на 3 года.
С Ивановым А.А. заключен гражданско-правовой договор на регистрацию ЮЛ с 01.03.2012 по 14.03.2012
ЮЛ зарегистрировано 15.03.2012.
Штатное расписание утверждено 15.03.2012
Трудовой договор с Ивановым А.А. заключен с 15.03.2012 по 15.03.2015
Правильно?

А что все, когда смотрят не истек ли срок полномочий директора, отсчитывают его с даты приказа о вступлении в должность (заключения трудового договора), а не от даты решения (протокола общего собрания) учредителя?