Оплата труда сменному персоналу

[Алла Иванова]

Какой вариант начисления з/пл правильный для сменного персонала:
Оклад 10 000,00 руб.
Норма часов по 5-дн. рабоч. неделе с 8-м часов. рабочим днем - 128 ч.
Норма часов согласно графика работы на месяц 168 ч.
Фактически отработано (по табелю) 144 ч., в том числе
ночных - 56 ч.
праздничных - 16 ч.

I. вариант:
144-128 = 16 ч. – часы, отработанные сверх нормы
1) 10 000 руб. /128ч. х 144 ч. = 11250 руб. - оклад
2) 10 000 руб. / 128 ч. х 16 ч. х 100 % = 1250,00 руб. – праздничные
3) 10 000 руб. / 128 ч. х 56 ч. х 35% = 1531,25 руб.– ночные
Итого: 14 031,25 руб.

или
II. вариант:
1) 10 000 руб./168 ч. х 144 ч. = 8571,43 руб. – оклад
2) 10 000 руб./168 ч. х 16 ч. х 100 % = 952,38 руб. – праздничные
3) 10 000 руб. / 128 ч. х 56 ч. х 35% = 1531,25 руб.– ночные
Итого: 11 055,06 руб.

В каком нормативном документе прописано, из какой нормы исходить при расчете з/пл для сменного персонала?

[OlesyaAny]

Правильный II.Знаю из практики.

[Алла Иванова]

в каком нормативном документе прописан такой порядок расчета?

[OlesyaAny]

Норма такая же как и у других работников,по производственному календарю.За какой месяц и год считаете?По- моему это справедливо. Надеюсь вам это поможет!
В соответствии со ст.103 ТК России, сменный режим работы – работа в две, три или четыре смены – вводится, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст.91 ТК России нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если соблюдение установленной продолжительности рабочего времени в течение недели невозможно, в организации вводится суммированный учет рабочего времени. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдается в течение учетного периода.

Оплата работы в сверхурочное время производятся в соответствии со ст.152 ТК России, но конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Только при этом, необходимо обязательно прописать регламент оплаты сверхурочной работы (как будет определяться часовая ставка, если в трудовом договоре оговорен оклад; будет ли учитываться оклад или сумма заработка – т.е. оклад с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер).

[Аноним]

А какой у вас учетный период (месяц, квартал, год)? График должен быть составлен так, чтобы была отработана норма рабочего времени за учетный период. Если у вас, например, учетный период месяц: норма по календарю - 128, в графике должно быть тоже 128; если квартал - то раскидываете сумму часов за 3 месяца на эти месяцы согласно графика, но чтобы за квартал была норма и оплата по окладу будет 10000 в каждом из 3-х месяцев. При этом при определении стоимости часа для расчета ночных будете делить 10000 на среднюю норму часов в этом квартале.