Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я ИП и ничего не смыслю в кадровом учете. Нанял работника 20 марта - это вторник. А понедельник и вторник прописаны в трудовом договоре как выходные. Но работник не работал в этот день, только устроился. Можно ли поставить в табеле этот день как выходной, несмотря на то, что договор от этого числа, чтобы не платить за этот день в двойном размере и чтоб никто не придрался?
И еще, только что прочитал в трудовом кодексе, что общим выходным днем является воскресенье. А у меня это рабочий день. Я что-то нарушаю или должен еще за работу в воскресенье платить в двойном размере? Не пойму...
