Решили, что раззоримся на командировочных и решили отправить сотрудника жить и решать наши вопросы в другом городе. Т.е. по идее это наш представитель в другом городе. Но вот рабочего места оборудованного у него там не будет, позвонили - сходи реши вопрос, передай бумаги, забери и т.д. Зарплату получать будет от нас. Как правильно оформить все эти движения с сотрудником и какие изменения коснутся учета? Нужно что-то менять в учредительных документах? Спасибо заранее.
Чем дальше в лес, тем больше дров.
что вы собираететсь относить на расходы: найм жилого помещения, оплату коммунальных услуг? Если этого не будет , то абсолютно ничего не изменится
(.... Я желаю всем счастья...)
Читал статью, как бы даже не на Клерке, что в таком случае лучше переоформить трудовой договор на договор гражданско-правового характера...Но вот рабочего места оборудованного у него там не будет, позвонили - сходи реши вопрос, передай бумаги, забери и т.д.
Я злой как дьявол, и добрей\ Навряд ли стану, как все мы,
Но если смотрим мы пешком,\То не дотянем до войны.\ Гляди пешком!
(Ю.Шевчук)
Жить он будет в собственной квартире, так что платежей ни каких не будет. Но возникнет ли каких вопросов по поводу того что мы его табелируем,а сотрудника то фактически нет. Да и на его место берут другого сотрудника.
Чем дальше в лес, тем больше дров.
.
Вы создали стационарное рабочее место в этом городе, просто не оформили должным образом (можно указать в трудовом договоре, что он использует собственное жилое помещение, свою комп. технику и т.д. и т.п.)... и теперь обязаны встать там на учет как обособленное подразделение (одно из писем на эту тему от 29.04.04 № 09-3-02/1912). Если у обособленного подразделения нет своего р/с и там не выплачивается з/п, то ничего в учете не изменится кроме того, что подоходный налог с з/п этого сотрудника надо платить по месту нахождения обособленного подразделения.Но вот рабочего места оборудованного у него там не будет
Все будет ХОРОШО!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
