Добрый день. Такая ситуация: устроился на работу работник (гражданин РФ),но с украинской трудовой книжкой.Так как последняя запись была об увольнении предыдущим числом, то я даже не сомневаясь оформила его на работу.Проработав немного он уволился, соответствующие записи все были сделаны. Тут с его новой работы приходит информация . что я неправильно поступила продолжив запись в его трудовой, а надо было завести новую.Но в "российских " записей в трудовой у него много и не моя первая.Не знаю как разрешится этот вопрос но на будущее хотела бы знать точно- каковы должны были быть мои действия в этой ситуации

Ответить с цитированием
