 |
Как уволить если сотрудник был принят по ГПД?
Здравствуйте! Простите что повторюсь, но мне очень нужна помощь. У нас сотрудник был принят 09.02.2012 по гражданско-правовому договору. Мы ему один раз выплатили зп и он исчез. По факту мы ему ни че не должны. Но в договоре с ним прописан доп отпуск 3 дня и испытательный срок до 09.04.2012... Подскажите как мне его уволить и нужно ли делать расчет для него или по КПД ни делается расчет.?
А что такое "сотрудник по ГПД"? Да еще со сроком и отпуском?
Best regards, Михаил
гражданско - правовой договор...Сообщение от mvf
Вот в том то и дело что в этом договоре наш логист при оформлении этого водителя прописал доп отпуск и прописал испытательный срок...
Ну если оформлением кадровых договоров занимается ЛОГИСТ - то больше вопросов нет.Остается еще ведение бух учета поручить секретарю или уборщице.И процветание фирмы будет обеспечено
Вы сначала разберитесь - какой договор у Вас заключен - судя по испытательному сроку и отпуску - то обычный трудовой договор.
Гражданско-правовой договор тем и отличается от трудового, что там не должно быть никаких отпусков и никаких испытательных сроков - там только сроки выполнения КОНКРЕТНОГО ОБЪЕМА услуг или работ за четко оговоренную сумму оплаты. Сделана конкретная работа --> оплачена конкретная работа. Все.
Иначе это уже не ГПД, а самый что ни наесть Трудовой договор, со всеми вытекающими.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием