Подскажите, пожалуйста, если руководство хочет уволить менеджера по продажам из-за того, что у того нет покаателей, он вообще ничего не делает. отсиживает только время в офисе.
как это сделть правильно?
сам уходить не хочет
Подскажите, пожалуйста, если руководство хочет уволить менеджера по продажам из-за того, что у того нет покаателей, он вообще ничего не делает. отсиживает только время в офисе.
как это сделть правильно?
сам уходить не хочет
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
В каком документе написано, что они у него должны быть? И какие? И каким образом? И сколько эти "показатели" стОят за штуку? etc?что у того нет покаателей
Best regards, Михаил
ттаааак...... есть положение о премировани, где эти показатели прописаны, какие он должен достич, но ведь это тольк опермирование..... а вот чтобы уволить.... да, видимо никак
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
Он(а) еще и трудовую дисциплину соблюдает вероятно?
Best regards, Михаил
ну да.....прям не работник, мчета, если бы не его прямые обязанности - поиск клиентов, которые он не выполняет.
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
А в ТД что вообще входит в его обязанности, за что он вообще зарплату получает как-то прописано? Только за нахождение на рабочем месте?Сообщение от Morena
А должностная инструкция есть какая-нибудь?
и инструкция есть, там все прописано, а как это можно использовать?! составлять записки и акты какие-нить о том, что он систематически не выполняет обязанности свои?!
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
А обязанность-то какая - найти покупателя? А если никто не хочет покупать ваш товар - уволить за ненахождение?
Best regards, Михаил
ничего не получится... оклад есть оклад... только через сокращение со всеми прибамбасами...
вот она, важность должностной инструкции
возможно там написано - обзвонить за месяц не менее 100 клиентов с целью ... - а с его номера звонков не было, ну кроме как на его домашний, вот и нарушение
только судя по всему в ДИ нет никакой конкретики
Вот-вот, примерно это я и имел в виду... Если никакой конкретики, определяющий, что он собственно, должен делать кроме просиживания штанов нету, то и увальнять не за что.
Вносите изменения в должностную инструкцию и придется ему тогда либо работать, либо можно будет уволить за невыполнение должностных обязанностей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
