сложный случай!!!

[Дева]

Помогите в такой ситуации: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет срок окончания в августе 2012г.На время декрета и отпуска по уходу за ребенком был принят временно сотрудник,в апреле месяце он подает заявление на увольнение, принимать на 4 месяца нового работника нет смысла да и вряд ли кто согласится, работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком отпуск прервать отказывается.Как поступить юридически правильно в этой ситуации?можно ли заставить в этом случае находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,раз она отказывается войти в производственную необходимость?или другой выход есть?

[Storn]

не придумывайте себе геморрой...не трогайте работницу

[Kassir]

Мда... Как только находятся вот такие, простите, "личности", готовые рыскать и искать любую лазеечку, лишь бы оставить молодую мать с полуторогодовалым ребенком на руках на пособии в 50 рублей.
Горите вы в аду!

[Дева]

да все это конечно звучит не очень красиво,но что делать?!? директору садиться на кассу чеки пробивать?как быть если ни кто не хочеи временно по-работать 3-4 месяца

[Storn]

наверно нужно подумать о повышении ЗП кассиру

[Kassir]

предложите сотруднице, находящейся в отпуске по уходу, отступные вразмере четырехмесячного плюс полугодового ее заработка за увольнение по соглашению сторон.

[Аноним]

внутреннее совмещение с доплатой не рассматривали?
или из трудящихся в штате только директор?

[Elen.ka]

ни кто не хочеи временно по-работать 3-4 месяца

да перестаньте. Девочка-студентка будет очень рада такой работе.

[бух2007]

ни кто не хочеи временно по-работать 3-4 месяца

У вас зарплата 4000 руб в месяц и 12-часовой рабочий день?
Вы вообще искать пытались? Позвоните в ЦЗН. Там на учете наверняка стоят сотни кассиров.

[Elen.ka]

находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

кстати, а почему до 1,5 лет?

можно ли заставить в этом случае находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск есть ТОЛЬКО до 3-х лет, который мама по желанию может досрочно прервать.

временно по-работать 3-4 месяца

возможно работать придется и дольше. Вы с мамой о ЕЕ планах пытались говорить? Хотя ...

раз она отказывается войти в производственную необходимость?

думаю парламентер из Вас никакой и своими предложениями Вы только настроите маму против. Поэтому поддержу Storn,

не трогайте работницу

[mln]

Как поступить юридически правильно в этой ситуации?

Вы даже не понимаете, что такое производственная необходимость - это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть, необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия.
И эта работа на несколько часов, а не на полгода.
Попросите остаться работницу еще на месяц, а за это время может и найдете другого работника.