Уважаемые участники! Помогите разобраться с вот такой ситуацией: имеет ли ПБОЮЛ право делать записи в трудовой книжке наемному работнику?
Возникла нешуточная ситуация - бывшему работнику, который пришел на собеседование в серьезную организацию заявили, что он не имеет указанный в анкете необходимый стаж работы, т.к. отсутствует соответствующая запись в его трудовой книжке. Его экземпляр контракта с ПБОЮЛ рассматривать также не стали.
Причем в ПБОЮЛе он был показан, производились положенные отчисления и т.п.
Можно ли помочь человеку и сделать запись в его трудовой?
