Подскажите, пожалуйста. Сотрудник находился к командировке с 28.02.2012 по 01.03.2012. Работает с 12.09.2011. Какие периоды брать для расчета среднего заработка? И нельзя ли издать такой приказ, что мы расчитываем исходя из оклада?
спасибо
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник находился к командировке с 28.02.2012 по 01.03.2012. Работает с 12.09.2011. Какие периоды брать для расчета среднего заработка? И нельзя ли издать такой приказ, что мы расчитываем исходя из оклада?
спасибо
12 месяцев предшествующих началу командировки, в вашем случае вы берете в расчет период с 12.09.11 - 31.01.12. Если вы примите выплачивать работнику оклад, то вам надо будет доказать, что это не ущемляет его прав. Т.е. каждый раз делать все равно расчет исходя из среднего и сравнивать, если расчет из окладабудет выгоднее, то выплачивать оклад, если по среднему то платить по среднему, поэтому расчет вы себе точно не облегчите.Сообщение от Арино4ка
Улыбка украшает любого человека
спасибо. все понятно
Здравствуйте. У меня тоже вопрос по командировочным. Ситуация такая директор живет в другом городе (головная фирмы) но каждую неделю ездит в наш (филиал) и работает полную неделю в филиале. Получается как бы в филиале у него основное место работы. Можно ли выплачивать оклад? (а для сравнения прикладывать расчет средней зарплаты например). В расходы брать проезд до места работы?
или можно какой нибудь приказ написать что у него в филиале основное место работы
. Лучше так. Потому что он по факту не в командировку ездит, а именно на работу.
Улыбка украшает любого человека
Только надо не приказ, а в трудовом договоре прописать основное место работы - местонахождение филиала
Улыбка украшает любого человека
А расходы за проезд можно брать в расходы и как их списывать?
Будет зависеть от того, что написано в трудовом и от того на чем директор ездит.
Улыбка украшает любого человека
подскажите кто-нибудь, компенсация за неиспользованный отпуск входит в расчет среднего заработка при оплате командировочных?
МарияКЛ, у вас установлен отпуск более 28 дней?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да, у нас есть дополнительный отпуск за который можно взять компенсацию.
Тогда Вам уже ответили в другой теме - средний на средний не считается. А дублировать вопросы запрещено правилами форума.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
