Помогите разрешить вопрос!

[Алекс1981]

В настоящее время я работаю в полиции... На днях возник вопрос: чем отличается переработка от ненормированного рабочего дня... в среднем за год у нас накапливается 100 часов переработки и на основании этого к основному отпуску прибавляли 10 дней отдыха за переработку, так как во время службы нет возможность брать отгулы... сейчас же все по другому, сказали что переработка - это и есть ненормированный рабочий день, но под ненормированный рабочий день мы не попадаем, так как не относимся к начсоставу... Как быть с переработкой? Подскажите как выбить законные дни переработки не прибегая к судебным разбирательствам?

[Фиатик]

"Работнику установлен ненормированный рабочий день. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
При поступлении на работу работник даёт согласие на установление ненормированного рабочего дня, и затем, привлекая его к работе за пределами нормального рабочего времени, работодатель не обязан получать его согласие, а также учитывать мнение выборного профсоюзного органа.
Следовательно, особенностью ненормированного рабочего дня является то, что работники либо сами распределяют своё рабочее время, либо в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной продолжительности рабочего времени или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом переработка не должна расцениваться как сверхурочная работа.
В отличие от сверхурочной работы, работа по указанному режиму (весьма неудобному для работника) компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Этот отпуск предоставляется работнику независимо от количества переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.
К сожалению, законодательством сегодня не определено, как часто можно привлекать работника, работающего на условиях ненормированного рабочего дня, к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, необходимо помнить, что привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно производиться по распоряжению работодателя, а не по личной инициативе работника, желающего доделать срочную работу.
Вместе с тем, если работнику не установлен *режим ненормированного рабочего дня в тру-
довом договоре или ином документе, то он име-
ет право отказаться от работы за пределами *нор*мальной продолжительности рабочего времени.

[Алекс1981]

Большое спасибо!
Но смысл в том, что приказом Министра МВД РФ определено, что ненормированный рабочий день считается только у старшего начальствующего состава, т.е. от майоров и выше, за это им к отпуску, как положено от 3-10 дней, решили прибавить три...
А как же в итоге быть нам, простым смертным с переработкой????...