Добрый день!
Пожалуйста, прочитала форум по этому вопросу, но хотелось бы получить подтверждение с вашей стороны в нашем конкретном случае.
ООО по упрощенке 6%. 1 учредитель, он же является и генеральным директором и главным бухгалтером. Деятельности нет пока.
Как я поняла из всех прочитанных сообщений на форуме, действовать надо так:
Заключить трудовой договор с Генеральным директором (он же единственный учредитель) числом вступления в должность Генерального директора - дата образования ООО.
Прописать оклад в ТД.
Если деятельность не ведется, то здесь 2 варианта - подскажите какой более приемлемый:
1. в Трудовом договоре прописать что Генеральный директор приступает к обязанностям, прописанным в данном трудовом договоре с ____ числа (с даты получения первого дохода). Запись в трудовой книжке с даты приступления к обязанностям.
2. Трудовой Договор считается заключенным с момента подписания его обеими Сторонами. Датой заключения трудового договора отправить Директора в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого издать приказ, что с такого числа по такое число деятельность в организации не велаь и зарплата не начислялась. Заявление не нужно. Запись в трудовой книжке с момента заключения договора.
Очень ждем комментариев экспертов.
Спасибо.
Сообщение от Kassir
