 |
Доброе утро!
Подскажите, обязательным ли является кадровое оформление генерального директора?
Если директор является единственным учредителем и хочет работать без оформления з/п. Возможно ли это и на каком основании?
Если это возможно, то как будет правильно, в этом случае его еденицу в штатном расписании указывать или нет?
Ещё вопрос, как можно сделать так, чтобы генеральному директору не надо было платить з/п?
Отправить его в отпуск без сохранения зарплаты.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
У нас такая же ситуация, только что открылась фирма, только учредителей 2. Подскажите пожалуйста, если ГД уходит в отпуск без содержания отчеты, я так понимаю, все равно сдавать в фонды надо, только нулевые?
и надо ли представлять в нулевым отчетам в ФСС и ПФР копию приказа, т.е. обосновать причину отсутствия отчислений.
Буду признательна за ответ.
Отчеты нулевые сдавать, копию приказа не надо.
Спасибо за ответ.
А если ежемесячно небольшие суммы на Р/с будут капать (оплата за размещение рекламы на сайте), а генеральный в отпуске без содержания, так возможно? Не будет ли у фондов вопросов (ГД действительно работать не будет 2-3 месяца, уедет заграницу).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
