Как принять сотрудников???

[ОлегЪ]

По поводу Гострудинспекции прямо сейчас спорить не берусь: слишком много текста. А по поводу налоргов припоминается мне какой-то разговор с замечательным резюма: только через суд, да и то не всегда.

[stas®]

Конечно, через суд.
А оно надо? Основания к выигрышу у налоргов здесь есть...

[Финдер]

Исходное сообщение Анна Т.
Раз уж речь идет о штатном расписании, хочу спросить один вопросик. Если у меня работает несколько сборщиц-упаковщиц (на постоянной основе) и у всех разные оклады. Оклады мы назначали исходя из того с какой скоростью и желанием человек работает. Как мне писать в штатном расписании. Сборщица-упаковщица - оклад 1000 руб. - 4чел. Следующая строка: сборщица-упаковщица - 1400 - 8 чел. Или для такого деления обязательно должны быть разряды?

Ст. 22 ТК: "Работодатель обязан: (...) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности".

Разница в зарплате должна быть так или иначе обоснована. Либо разрядами (то есть, квалификацией работников), либо с помощью сдельной системы оплаты (сколько потопаешь, столько полопаешь), либо это система "одинаковый оклад + премия за высокие достижения", причем критерии высоты достижений также должны быть четко обозначены в Положении о премировании.

[ОлегЪ]

Стас, я отнюдь не являюсь сторонником провоцирования налоргов. В конце концов, в каждой конкретной ситуации каждый конкретный руководитель принимает то конкретное решение, которое он (руководитель) считает верным. Я просто за то, чтобы такие решения принимались с открытыми глазами и знанием того, что и как проверяющая сторона может сделать.

[stas®]

Я просто за то, чтобы такие решения принимались с открытыми глазами и знанием того, что и как проверяющая сторона может сделать.

[ОлегЪ]

Финдер: Разница в зарплате должна быть так или иначе обоснована.

Это несомненно.

Финдер:критерии высоты достижений также должны быть четко обозначены в Положении о премировании

А вот тут важно не перегнуть палку и не лишить себя возможности маневра. Не буду повторяться, вся аргументация по сути аналогична http://forum.klerk.ru/showthread.php...0&pagenumber=2. Критерии Положения (как внешнего документа) должны быть достаточны для защиты принятого решения.

[Финдер]

Исходное сообщение ОлегЪ
важно не перегнуть палку и не лишить себя возможности маневра. (...) Критерии Положения (как внешнего документа) должны быть достаточны для защиты принятого решения.

Согласен.

[ОлегЪ]

Возвращаясь к аккуратности составления штатного расписания...

Постановление Президиума ВС РФ от 31.08.1994 г.
"Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия... вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом"

[Элинa]

Если в штатном расписани будет стоять вилка: 1500 - 10000, то и проблем не будет.

[ОлегЪ]

Элина, согласен. Но если будут сборщицы-упаковщицы "по разной цене оклада" , то проблемы не исключены. Собственно, я для того и привел Постановление...