Скажите, пожалуйста, правомерно ли в колдоговоре устанавливать, что выплата зарплаты производится 10-го и 20-го числа месяца, тогда как "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" (ст. 136 ТК РФ)?
Не является ли промежуток времени с 20-го по 10-е тем временем, когда ЗП выплачивается реже, чем раз в полмесяца?
неправомерно
Уважаемые форумчане, продолжу тему. а если устанаавливать промежуток не в 15 дней ,а допустим 13 и 17 тоже нарушение. Вожможно ли устанавливать вылату допустим 9 и 21 (где промежуток 13 и 17). Либо должно быть строго 15?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием