 |
Требуется расширить список должностных обязанностей одного сотрудника с определенной должностью и повысить ему ЗП, при этом других сотрудников с этой должностью данное изменение коснуться не должно. Как это правильно можно оформить? Ввести новую должность или в доп. соглашении к ТД внести изменения для конкретного сотрудника, или как совместителя на новую должность?
как вам больше нравится.Сообщение от Аноним
Почему-то я Вам верю...
А не будет ли это каким-нибудь нарушением закона, если у одной должности разные обязанности?
ну значит сделайте другую должность...если побаиваетесь. менеджер- старший менеджер...
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
