Ну премия новогодняя...тут и то и другое
Декабрьские 11000 проиндексирую, а 4000 просто прибавлять или вообще убрать из расчета?
 |
Ну премия новогодняя...тут и то и другое
Декабрьские 11000 проиндексирую, а 4000 просто прибавлять или вообще убрать из расчета?
Ну подскажите, пожалуйста, что делать с этой премией.
Почитала форумы кто что говорит, у кого есть опыт и конкретный ответ на вопрос?Включаю или нет?
Так Вы определитесь - что это за премия. Что в приказе-то написано? Если она именно к новому году, то в расчет не войдет.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Новогодняя премия по результатам работы за 2011г. Но деятельность фактически в августе началась...
Да приказ при желании и переписать можноМне сейчас себе отпускные начислять, хотелось бы, чтобы премия вошла...
Ну если это годовая премия по итогам работы, то читаем ПП 922. Ссылку на него Вам уже давали
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Проверьте, пожалуйста, верно ли рассчитана КНО.
Работает с 13.12.11. Уволен 14.11.12.
С 13.12.11-31.12.11 и с 01.10.12-13.11.12 отпуска без сохранения з/п.
З/п январ-февраль 11 тр, Март-сентябрь 12 тр.
КНО=11тр*(12тр/11тр)*2+12тр*7/29.4*9=408,16*28/12*11=10477,47
А почему у вас в период отпусков б/с зарплата полная?
Не поняла вопроса, в период отпусков з/п не начисляла, в расчет она у меня не идет, а дни отпуска в эти месяца я учла.Верно ли это?Сообщение от echinaceabel
СДЗ вы считаете правильно. Вопрос по количеству дней для КНО.
14 дней отпуска б/с входят в период для права на отпуск, работнику положена КНО за 9 месяцев и 14 дней, что округляется до 9 месяцев. Однако, вопрос - 14.11 последний рабочий день (а он таковым должен быть, потому, что у вас отпуск б/с заканчивается 13.11)? Если - да, то период уже 9 мес и 15 дней, что для расчета КНО округляется до 10 месяцев.
Сотрудник уволен с 14.11, заявление на отпуск по 14.11, да получается 14.11 последний раб. день.Подскажите, как правильнее уволить сотрудника чтобы ему з/п за последний рабочий день не выплачивать.Сразу из отпуска без сохранения з/п можно уволить?
можно
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
С днями вот я совсем теперь запуталась, получается у него было 2 отпуска с 13.12-31.12.11 и с 01.10-14.11.12, т.е. 19+14 дней и 9 мес отработал, значит получается 10 мес?
Тут проще - отработал 9 полных месяцев, остальные дни отпуск б/с, из которых 14 дней включаются в стаж для отпуска + 1 день увольнения (если работал), итого 9 месяцев и 15 дней, что округляется до 10 месяцев. Если уволите 13.11 (последним днем отпуска б/с, то стаж - 9 месяцев и 14 дней, которые отбрасываются и в этом случае КНО за 9 месяцев.
с 1 октября по 14 ноября 14 дней ? ну-ну!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ЮМ, это с 01.11 по 14.11. октябрь вообще не рассматривается.
И правильно ЮМ пишет... почему мы не рассматриваем октябрь 2012 и декабрь 2011 мне вообще не понятно...?
Чего рассматривать?
Ещё раз - отработано полностью ровно 9 месяцев. Из оставшихся дней по периоду трудового договора с 13-31.12.2011 и с 01.10 по 13.11.2012 - отпуска б/с. В стаж, дающий право на отпуск, входит только 14 дней отпуска б/с в год (не календарный). Важно - количество дней, а не конкретные даты.
Все, теперь понятно учитывается по зак-ву только 14 дней, я просто об этом не знала и поэтому не могла понять.
Спасибо!
см. 121 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
