Догово оказания услуг или трудовой???Срочно!

[Аноним]

Всем привет! Работники, после увольнения подали заяву в ГИТ. Оформлены были в ООО по договору оказания услуг. В договоре ни слова не сказано, что он работник и ничего нет про зарплату. Везде исполнитель-заказчик и вознаграждение, и всё в соответствии с ГК РФ. Про ТК РФ ни слова. ГИТ прислал запрос о предоставлении доков (учредительные доки, карточка Т-2,журнал учета труд.книжек, зарплатную ведомость, ТУРВ и т.д.). Созвонились с инспектором и объяснили, что они оформлены были, как подрядчики и на них согласно ТК РФ ничего не заводилось. При расторжении договора они запросили в ООО справку о заработной плате и им бухгалтер выдал справку именно о заработной плате. Инспектор теперь нам говорит, т.к. вы перечисляли за них взносы в ПФР и выдали справку именно о з/п будем квалифицировать данные договоры трудовыми, со всеми вытекающими от туда последствиями.
Из данной ситуации возможно, что ГИТ признает договоры подряда трудовыми?
Про взносы в ПФР нас ГИТ конечно шокировал) В некоторых организациях по просьбе работника, период работы по договору подряда вносят в трудовую книжку и ничего, а тут почему взносы в ПФР стали причиной признания договора подряда трудовым. Это законно? Где-нить в НПА есть статья, что по просьбе работника в трудовую книжку может вноситься запись о периоде работы по договору подряда?

Всем заранее спасибо!

[Storn]

В некоторых организациях по просьбе работника, период работы по договору подряда вносят в трудовую книжку и ничего

очевидно очень больные люди делают такие записи в ТК

[CHek]

[QUOTE=Аноним;53684271]Из данной ситуации возможно, что ГИТ признает договоры подряда трудовыми?
QUOTE]. Скорее что ДА. Просто вы считали, что подписали что они работают по договору оказания услуг и все, а на самом деле ваши работники работали, как сотрудники вашего ООО, подчинялись правилам вн. распорядка и т.д. и т.п.

[АнонимУ]

В вашем случае, главное в определение договора трудовым есть понятие заработной платы. Ваши слова "При расторжении договора они запросили в ООО справку о заработной плате и им бухгалтер выдал справку именно о заработной плате". Т.е. есть неграмотность со стороны бухгалтерии, у них же договор подряда на руках и там прописано вознаграждение(а не зп), да с это вознаграждения уплачивается НДФЛ и взносы в ПФР, но это не зп, и выплачиваться оно должно было по закрытам актам приема-передачи услуг, и опять один экземпляр, которого на руках у поставщика услуг.
В ТК период работы по ГПД никогда не заносился, смотрите Правила заполнения ТК.

[Аноним]

В вашем случае, главное в определение договора трудовым есть понятие заработной платы. Ваши слова "При расторжении договора они запросили в ООО справку о заработной плате и им бухгалтер выдал справку именно о заработной плате". Т.е. есть неграмотность со стороны бухгалтерии, у них же договор подряда на руках и там прописано вознаграждение(а не зп), да с это вознаграждения уплачивается НДФЛ и взносы в ПФР, но это не зп, и выплачиваться оно должно было по закрытам актам приема-передачи услуг, и опять один экземпляр, которого на руках у поставщика услуг.
В ТК период работы по ГПД никогда не заносился, смотрите Правила заполнения ТК.

Да, со справкой косяк со стороны бухгалтерии. Хотя, акты выполненных работ есть,также есть наряд-задание, но последний акт при расчете они не подписали, составили акт за подписью 3-х сторон об отказе подписать акт выполненных работ. К ПВТР они не подчинялись, выходили на работу и заканчивали её, когда хотели.Главное для нас было, что шел процесс по их объемам работ.

[Storn]

а зачем выплачивали вознаграждение если акт не подписали?

[Аноним]

а зачем выплачивали вознаграждение если акт не подписали?

распоряжение директора...по мнению исполнителей сумма в акте должна быть больше...директор сказал перечислить сумму по акту, которую они фактически заработали, а если не будут согласны с суммой, пусть разницу доказывают в суде...В ГИТ сказали, что ничего им не светит по таким договорам, трудовое законодательство в данном случае не работает, следовательно признавать договоры подряда трудовыми никто не будет, и в понедельник подписываем акт об отсутствии состава правонарушения и прекращении проверки в отношении ООО.