 |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации работодателю! Резко изменяются условия труда, зарплата, название должности + вводятся новые должности, как это все преподнести сотрудникам и как все правильно оформить и в какие сроки.
Всё оформляется допсоглашениями к ТД.
Best regards, Михаил
я так понимаю, надо предупредить их, что ожидаются резкие изменения в виде уведомления, за какой срок, за 2 мес. или можно меньше?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием