Всем доброго времени суток! Решила обратиться со следующим вопросом. 27 марта работник сослался на резкую боль в спине и посетил кабинет здравпункта, открытого на производственной территории нашего холдинга. С данным кабинетом нашей организацией был заключен договор на предрейсовый медосмотр водителей и оказание первой медицинской помощи сотрудникам. Здравпункт имеет лицензию на осуществление указанной деятельности. Врач здравпункта выписала работнику направление на прием к терапевту в поликлинику, которая находится по месту жительства работника. Со слов работника 27 марта на прием в поликлинику он попасть не смог, т.к. не было талонов. На приеме работник был 28 марта, соответственно и больничный был открыт 28 марта. 5 апреля работник принес больничный. Дата «закрытия» больничного листа – 4 апреля.
Вопросы: Как поступить работодателю в данном случае?
Можно ли считать 27 марта днем прогула?
Обязана ли была поликлиника выписать больничный лист с 27 марта, учитывая положения Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 года № 624н (п.16)?
Если работник будет уволен за прогул, то каковы шансы организации при обращении работника в суд о восстановлении на работе?
Вопрос очень важен для нас, т.к. работник конфликтен и хочется взвесить все за и против до судебного спора.
Ответить с цитированием
Сообщение от Znak
