Подскажите, пожалуйста, если работнику установлена доплата за совмещение, премии рассчитываются исходя из основного должностного оклада без учета совмещений?
(если окл. 10 000, допл. за совмещение 3 000, премия 50%, то премия = 5 000, а не 6 500)? В каком нормативном документе это прописано?
Это должно быть прописано в ЛНА организации: штатное расписание, положении о премировании.
В ЛНА можно что угодно прописать! В трудовом законодательстве где-нибудь это сказано? Ведь ЛНА создаются на базе нормативно-правовых актовСообщение от Булавочка
Точно сказано... Поправка - ЛНА должно быть создано на основании нормативно-правовых актов. А на практике... Действительно, пропишут что угодно.
все премиальные выплаты должны быть отражены в трудовом и (или) коллективном договоре, а также в положении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия, и исходят из финансового состояния организации (предприятия)
Ага... Теперь понятно, почему мне за сверхурочную работу платят только оклад и премию на него...
А совмещение и премию на доплату за сверхурочную работу не платят... Потому что в ЛНА это не прописано.
Вот и разберитесь.....
Основоположник теории справедливости Стейси Адамс: сохранить или даже повысить профессиональную мотивацию всех работников, критерии повышения зарплаты должны быть известны, согласованы и понятны всем ....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
