Отпуск

[TanyaTamb]

Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: сотрудник принят на работу 30.04.09, 4 раза был в отпуске по 28 дней, 3 раза из которых в 2004 году (отгуливал за прошлые периоды), теперь он пишет заявление на отпуск со 02.04.05 на остальные отпуска с последующим увольнением. Я собираюсь предоставить ему еще 3 раза по 28 дней (это без учета 2004 г.). Вопрос в том, из какого расчета предоставлять отпуск в 2004 г., если он не отработал фактически 11 месяцев, т. к. 3 раза по 28 дней был в отпуске за прошлые года. Что-то я совсем запуталась

[Itasika]

TanyaTamb, за период с 30.04.99г. по 29.04.2004г. (5 лет) сотрудник имеет право на 5 отпусков (по одному на каждый календарный год работы). И еще один отпуск - за (в) период с 30.04.2004г. по 29.04.2005г.

Я собираюсь предоставить ему еще 3 раза по 28 дней

Многовато будет... Если он отгулял 4 отпуска из положенных шести, то ему только два положено... Т.о. дата увольнения - 02.04.05+28*2+ майские праздники. За период с 30.04.05 по дату увольнения - посчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (навскидку - примерно за 1мес.)

[TanyaTamb]

Itasika, Извините, неправильно написала - 30.04.97, так что 7 отпусков. И отпуск в период с 30.04.04 по 29.04.05, получается, что 02.04.05+28*3. Т.е. по моим подсчетам 24 июня последний день, плюс 2 дня за майские, плюс 1 день за 13 июня, т. е. последний день 27 июня. Я правильно мыслю?

[Аноним]

TanyaTamb, если с 97г. - то в периоде с 30.04.97 по 29.04.05 ему положено 8 отпусков, 4 он уже отгулял - остаётся еще четыре

[Скарлет]

А еще подскажите, если сотрудника хотят уволить, даже без отработки, есть ли у него законные основания передувольнением отработать 2 недели и после написатьб заявление на отпуск с последующим увольнением?