аттестация сотрудника

[reiner)]

добрый день.
В организации уже 4 год работает сотрудник, каждый год подтверждает одну и ту же категорию - первую (ниже только стажерская). Возник вопрос об увольнении такого работника. Гарантированно сделать это за дисциплинарные проступки, т.к. замечание и выговор уже есть (год еще не прошел).
Но если, двигаться в направлении аттестации? Тем более смотрю протокол об аттестации, у него один документ образовательный и то не связанный с данной работой, каких-то других документов, подтверждающих спортивные достижения нет. Вместо военника, справка, в которой указано, что военник будет выдан в течение 3 месяцев. Так это дело и заглохло.
Стоит ли рыпаться в плане документов? или зацепиться за дисциплинарные проступки?
вы не думаете, что мы свиньи такие, работник уже всем мозг вынес.

[Анжелика Ник]

аттестация не может быть только одного сотрудника

[reiner)]

это понятно, я не стала уточнять, что аттестация всего отдела отдела проводилась. Вместе со всем отделом каждый год он подтверждал одну и ту же самую категорию.

[Storn]

Вместе со всем отделом каждый год он подтверждал одну и ту же самую категорию.

для работника главное чтобы не ниже....

[dpolekhov]

Необходимо понимать, что является предметом аттестации, и что за специфика работы у сотрудника.
P/S. Надеюсь, при использовании варианта с дисциплинаркой, вы осознаёте, что кроме имеющихся выговора и замечания необходим третий дисциплинарный проступок, за совершение которого работник и должен быть уволен, а не потому, что у него уже есть 2 взыскания?

[Анжелика Ник]

что аттестация всего отдела отдела проводилась

с результатами уже ознакомили с положением об аттестации тоже?