Ситуация такова. Мама (ИП) приняла свою дочь менеджером по организации сети платежных терминалов и двух салонов связи. Дочь недавно вышла замуж. Установила з\пл. 20 000 руб. приказ- налоги-взносы-ведомости по выдаче з\пл .- всё это велось и платилось как положено. Отработав 6 месяцев с хвостиком естественно дочь уходит в декрет. ФСС - все документы сданы - все пособия начислены и выплачивались все 1.5 года. Теперь при последней выплате вдруг ФСС затребовал кроме тех ранее представленных (приказ, ведомости по з.пл за весь период - хотя еще с двух декретниц с меньшей з\пл. ничего подобного не требовали) еще предоставить должностные обязанности менеджера и продавца(!!!) и объяснительную почему после ухода в декрет дочери никого на ее место не взяли. Хронологически до приема дочери работал муж на этой должности и этой з\пл ( муж своей жены которая ИП). И после принятия дочери он тоже остался менеджером на 10 т.р. Причина - взяли дочь вторым менеджером т.к. планировали увеличить сеть платежных терминалов (которыми занимается муж) а дочь - на салоны. Мысль расширить сеть умерла в связи с фискализацией терминалов и после ухода в декрет решили никого не принимать в связи "с уменьшением объема работы". Но вот две-три странные фразы (устно) из уст проверяющих:
1. почему приняли на работу собственную дочь?
2. почему взяли беременную? (!!!!!)
3. почему никого больше не приняли на это место?
наводят на мысль что хотят инкриминировать - не знаю как сформулировать до письменного отказа - но типа отказать в выплате детского пособия и потребовать через суд вернуть выплаченное.
Вопрос - правомерны ли действия ФСС по требованию документов указанных выше ( проверка безо всяких уведомлений идет - просто просят предоставить)?
ИП что-то нарушила?
Как с этим бороться?
Есть ли где арбитражная практика - почитать?
Спасибо. Извините если что не так изложил - эмоции захлестнули. Надо было 90 т.р. зарплату ставить или к другу ИП оформить с такой з.пл - наверное подозрений было меньше (только вот каких - непонятно).
Сообщение от alexleon
